HR體系搭建
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集團(tuán)管控模式體系建設(shè)
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 16:28:52幫助企業(yè)建立符合內(nèi)部要求的管控體系，為企業(yè)編制基于內(nèi)控審計(jì)的內(nèi)控管理手冊和內(nèi)控評(píng)價(jià)報(bào)告。同時(shí)，在企業(yè)管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)形成具有內(nèi)... -
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 16:25:13企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源部經(jīng)常面臨戰(zhàn)略性不夠、專業(yè)度不足、人手不夠、推動(dòng)能力有限等問題。上述問題往往不能通過補(bǔ)充新的人力資源人才來解... -
崗位價(jià)值描述與評(píng)估
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 16:19:40在競爭激烈的全球經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)必須將人才放在首位才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。崗位評(píng)價(jià)是新一代人力資源解決方案，整合的人力資源管理能為企業(yè)... -
素質(zhì)模型&人才測評(píng)
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 16:14:53素質(zhì)模型（Competence Model） 素質(zhì)模型就是為完成某項(xiàng)工作，達(dá)成某一績效目標(biāo)所具備的系列不同素質(zhì)要素的組合，包括不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)、個(gè)性與品質(zhì)要求、... -
績效管理體系搭建
發(fā)布時(shí)間：2015-06-27 14:25:20通過構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核體系，有利于促進(jìn)員工提高工作積極性和熱情，增加個(gè)人和企業(yè)業(yè)績，進(jìn)而提高企業(yè)競爭能力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 1、...
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